Die Bedingungen für die globale Auszeichnung waren, dass die Kandidaten auf mindestens fünf nationalen Listen von Great Place to Work erscheinen, mehr als 5.000 Mitarbeiter beschäftigen und mindestens 40 Prozent ihrer Belegschaft außerhalb des Landes ansässig sind, in dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat.
Die Gründe für die Wahl waren laut Mars unter anderem die Entwicklung und Einführung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, die Beschäftigung eines Ombudsmannes an lokalen Standorten sowie der hohe Frauenanteil in Positionen des höheren Management und der Geschäftsleitung von 27 Prozent. Bereits im Frühjahr war Mars Deutschland im Übrigen mit dem Gütesiegel Top Arbeitgeber 2011 des CRF Institutes ausgezeichnet worden.













